|
|
| AJKA VÁROS ÖNKORMÁNYZATA |
| 2019. március 12., kedd 15:24 |
Teljeskörű és személyre szabott segítség az álláskeresőknek |
|
Aktív és inaktív -álláskeresőknek nyújt személyre szabott szolgáltatást a GINOP 5.1.5-16-2018-00031 „Együtt a munkavállalásért Veszprém megyében” projekt, amely a Széchenyi 2020 program keretében valósul meg a Molnár Gábor Műhely Alapítvány, a Magyary Zoltán Népfőiskolai Társaság és a Munkaerőpiacon Maradás Egyesület hármas konzorciuma által. A szolgáltatásokat az érdeklődők Ajkán is igénybe vehetik a Molnár Gábor Műhely Alapítvány telephelyén, az aktív, a kormányhivatalban regisztrált, valamint a még nem regisztrált álláskeresők egyaránt. A projekt 2020. december 31-ig tart. A projekt célcsoportjába tartozik az, aki legalább 3 hónapja nyilvántartott álláskereső, vagy 25 év alatti, de ugyancsak ide tartoznak az alacsony iskolai végzettségűek, az elavult, a munkaerő-piacon már nem hasznosítható vagy a programba bevonást megelőzően legalább 15 évvel megszerzett szakképesítéssel rendelkezők, az 50 év felettiek, a gyermekgondozást, családtag ápolását követően a munkaerő-piacra visszatérni kívánó álláskeresők.Zámbó János, a projekt megyei szakmai vezetője elmondta, hogy az egyesület a hosszú távú elhelyezkedést tartja szem előtt, ezért az elhelyezkedést megelőzően személyre szabott tanácsadást tart, aminek keretében feltárják az álláskereső motivációit, képességeit, kompetenciaterületeit.. Sok álláskereső azért sikertelen, mert például nem az elvárt formában vagy tartalommal nyújtja be az önéletrajzát. A sokadik kudarc elveszi a kedvét, így már nem is lesz motivált a további keresésben. Ezért tartják fontosnak, hogy egy személyes beszélgetésen megismerjék az álláskeresőt és vele együttműködve eldöntsék, hogy milyen irányba mozduljanak el az álláskeresés folyamatában. A pályaválasztási tanácsadással azt szeretnék elkerülni, hogy az álláskereső olyan helyre jelentkezzen, amely az érdeklődési köre, vagy képességei alapján nem neki való-, ezzel is elősegítve a hosszú távú elhelyezkedést, valamint személyes szakmai sikereket.Főként az iskolából kikerülő, első munkahelyét kereső fiataloknak fontos a munkahelyi környezetbe történő beilleszkedés segítése, betanítása. A munkaerő-piaci visszalépést és beilleszkedést segítő reintegráló csoportos foglalkozás például a gyermekgondozási díjról, hosszabb idejű ápolási táppénzről, közfoglalkoztatásból visszatérőket segíti. Ma minden gyorsan változik, új szakmák jönnek elő, sok régi tűnik el évtizedek alatt. A munkavállalónak és munkáltatónak is folyamatosan kell változnia, új ismereteket szereznie. Így a munkakeresési technikák, a munkavállalóval szembeni elvárások is módosulnak. A módszerek elsajátításában segít a munkavállalói kulcsképességeket és kulcskompetenciákat fejlesztő csoportos foglalkozás. Akinél a szakemberek indokoltnak látják, javasoljak a személyiségfejlesztést, beilleszkedést és önálló életvitelt segítő csoportfoglalkozást, valamint az álláskeresési technikák oktatásán való részvételt. Mindezek alapja az együttműködés kezdetén kidolgozott egyéni fejlesztési terv. Zámbó János elmondta, a hozzájuk fordulókban azt is igyekeznek tudatosítani, hogy azért fontos a megfelelő, az adott álláshirdetésre szabott önéletrajz, mert annak alapján dönt a pályázatot kiíró cég kiválasztást végző munkatársa arról, hogy mely jelentkezőknek ad lehetőséget a személyes állásinterjúra. Fontos, hogy a reménybeli munkáltatónkkal már az önéletrajzunkon keresztül olyan információkat közöljünk, amelyek az adott munkakör betöltéséhez fontosak. Ilyenek az iskolai végzettség, korábbi munkatapasztalat. Egy zenetanárnál például fontos, hogy hány hangszeren játszik, és tagja a lakóhelye zenekarának, de egy gépkocsivezetőnél ennek a munkáltató szempontjából nincs jelentősége. Ahol csapatban kell dolgozni, ott fontos lehet, hogy a jelentkező évek óta csapatsportot űz, amelyben sikeres, mert abból látszik, hogy tud csapatban gondolkodni, másokkal együttműködni. Azt viszont fölösleges megemlítenie, hogy szabadidejében milyen könyveket olvas. Ha lehetőséget kapunk az állásinterjúra, az a legkevesebb, amit tehetünk a siker érdekében, hogy alaposan felkészülünk a cégből, és annak tevékenységéből. Ez ma, az internet világában nem jelent nehézséget. A felkészületlenség hamar kiderül. És még a kezdő fejvadász is tudja, nem gondolja komolyan a munkába állást az, aki azt sem tudja, reménybeli munkahelyén milyen feladatok várnak rá. Az pedig végképp ne számítson semmi jóra, aki arra a kérdésre, miért szűnt meg az előző munkahelye, elkezdi szidni volt munkáltatóját vagy korábbi munkatársait. Aki tisztában van az erősségeivel, reális az önértékelése és a vágyai összhangban vannak a lehetőségeivel, biztos, hogy megtalálja a megfelelő munkát. Ebben nyújt szakértő támogatást az egyesület ajkai irodájában, a Móra Ferenc utca 30. szám alatt.
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
Belügyminisztérium
Közlemény
2010. július 23., péntek 15:49
A belügyminiszter 2010. július 22-ei, a működésképtelen helyi önkormányzatok támogatásáról szóló ...
|
|
|
|
|
|
|
|
|